Coaching profesional

coach

Definición de coaching según International Coach Federation

"El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida."

En cada sesión, el cliente elige el tema de conversación mientras el coach escucha y contribuye con observaciones y preguntas. Este método interactivo crea transparencia y motiva al cliente para actuar. El coaching acelera el avance de los objetivos del cliente, al proporcionar mayor enfoque y conciencia de sus posibilidades de elección. El coaching toma como punto de partida la situación actual del cliente y se centra en lo que éste esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo conscientes de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones del cliente, respaldadas por el esfuerzo del coach y la aplicación del método de coaching.

Filosofía de coaching según International Coach Federation

La Internacional Coach Federation (ICF) se adhiere a los principios de una forma de coaching que respeta al cliente como el experto en su vida y trabajo y cree en cada cliente como un ser creativo, con iniciativa y completo.

Basándose en este fundamento, las responsabilidades del coach son:

  • Descubrir, aclarar y definir lo que el cliente quiere alcanzar
  • Estimular el auto-descubrimiento del cliente
  • Suscitar soluciones y estrategias generadas por el propio cliente
  • Mantener en el cliente una actitud responsable y consecuente

A continuación presentamos algunos de los beneficios del coaching.

Beneficios para la persona

  • Desarrollar nuestras capacidades y fortalezas.
  • Ganar en eficiencia y disfrutar más las cosas.
  • Tomar decisiones con conciencia, conocimiento, argumentos y valores.
  • Confianza en nosotros mismos.
  • Arriesgar por lo que queremos.

Beneficios para la organización

  • Consolidar con rapidez y eficacia nuevas promociones o cambios de asignación.
  • Potenciar la fidelización del talento interno.
  • Integrar metodología que multiplica las capacidades de las personas.
  • Innovar en procesos o modelos de gestión.
  • Potenciar resultados de negocio.
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Fernando Corral Cantó

Madrid

Fernando Corral es socio de Criteria Advisors, experto en liderazgo y equipos, así como en prácticas avanzadas de Recursos Humanos. Además de ejercer como coach certificado, es profesor de conocidas escuelas de negocios como IE, Nebrija y EOI. Ha trabajado durante más de 25 años en entornos multinacionales como Deloitte y HP. Está dispuesto ayudarte con tus planes de transición profesional, ya sea para encontrar el trabajo que deseas o para explorar un cambio de carrera profesional, dentro o fuera de tu empresa actual.

En esta sesión se revisarán los objetivos de carrera de la persona y se analizará la situación actual. Se analizarán las circunstancias de carrera actuales y se hará una toma de consciencia de las implicaciones de las metas deseadas.

Se desarrollarán opciones de carrera válidas y realistas sopesando sus ventajas e inconvenientes, así como los criterios para decidir sobre ellas, principalmente basados en valores personales y el esfuerzo implicado en cada una.

Se elaborará conjuntamente un plan de acción con pasos precisos para trabajar sobre la opción, u opciones de carrera elegidas.

Se revisarán los progresos realizados en el plan de acción, reforzando los logros y analizando los obstáculos surgidos, así como posibles modificaciones del plan a la luz de nuevas circunstancias de carrera.

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    Currículum

    En el archivo podras encontrar el currículum del coach.

Colegiado Servicio colegiado

110,00 € Por sesión

  • Sesiones mínimas: 3

No colegiado Servicio no colegiado

130,00 € Por sesion

  • Sesiones mínimas: 3

Elena Perez-Moreiras López

Levante
Coach Ejecutiva desde 1999. Psicóloga Experta en Coaching, Especialista en Psicología Industrial y Pedagógica. Coach de Equipos. Diplomada en Coaching Avanzado Cuerpo y Movimiento, Certified Success Coach (C.S.C.) por Success Unlimited Network y Experto Universitario en Formación Centrada en los Resultados Empresariales. Coach Senior Certificada por AECOP y por ICF. Apasionada por las personas y por el estudio de la dimensión energética que contribuye a su movilización y crecimiento, aporta 30 años de ejercicio profesional en Desarrollo del Talento en las Organizaciones. Es licenciada por MRG en metodologías de Desarrollo de Directivos y Mandos, y en 360º Leader Feedback por el Danish Leadership Institute de Dinamarca. 
El primer paso conocer qué es y qué no es coaching, que se espera del coach, del proceso y del cliente, establecer las bases de la relación, indagar las áreas que el cliente desea trabajar en el procso y definir los objetivos a alcanzar en el mismo.
Tras la ejecución del primer plan de acción, el cliente va midiendo sus progresos e identificando aquello que le ha dado buen resultado
Con el camino recorrido y el análisis de los logros, el cliente va descubriendo qué aspectos de sí mismo que le empoderan y que le llevan más fácilmente a la consecución de sus metas.
Es el momento de celebrar los logros, disfrutar con los avances realizados, afianzar los talentos descubiertos y establecer el plan para seguir el camino reforzad@ e independiente
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    Currículum

    En el archivo podras encontrar el currículum del coach.

Colegiado Servicio colegiado

110,00 € Por sesión

  • Sesiones mínimas: 4

No colegiado Servicio no colegiado

130,00 € Por sesion

  • Sesiones mínimas: 4
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Ser coach de ProEmpleoIngenieros

 

Ficha coach rev 1.0

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